Her sunucu izlenir. Her hata alarm verir.Peki ekrandaki insanın durumu?Every server is monitored. Every error raises an alert.So how is the person at the screen?
Teknoloji şirketlerinde izleme kültürü çok güçlü: gecikme, hata oranı, bellek, kesinti — bir eşik aşıldığında alarm çalar. Ama aynı şirkette günde saatlerce ekran başında çalışan kişinin göz yorgunluğu, dikkat düşüşü ve bilişsel yükü hiçbir panoda yok. İş kazası istatistiği bu sektörü "düşük riskli" gösterir; asıl yük o istatistiğe hiç girmez.Tech companies have a strong monitoring culture: latency, error rate, memory, downtime — an alert fires when a threshold is crossed. Yet the eye strain, attention drop and cognitive load of the person working hours a day at a screen appear on no dashboard. Accident statistics make this sector look "low risk"; the real load never enters them.
Elinizdeki cihaz yeterli. Başka hiçbir şey gerekmiyor.The device in your hand is enough. Nothing else is required.
Sadece standart bir bilgisayar, tablet ya da telefon kamerasıyla, 30 saniyede anlamlı iş güvenliği göstergeleri. Özel kamera, sensör, bileklik ya da gözlük yok; satın alınacak donanım yok.Just a standard computer, tablet or phone camera produces meaningful occupational-safety indicators in 30 seconds. No special camera, sensor, wristband or glasses; no hardware to buy.
Teknolojide sistemler görünür. Ekrandaki insan görünmüyor.In tech, systems are visible. The person at the screen is not.
Aşağıdaki üç rakam sektör yorumu değil; hakemli literatürün, EU-OSHA'nın ve SGK'nın kendi verileri.The three figures below are not industry commentary; they come from peer-reviewed literature, EU-OSHA and SSI themselves.
Sunucunun gecikmesi milisaniyesine kadar izleniyor — ekrandaki insanın yükü izlenmiyorA server’s latency is tracked to the millisecond — the load on the person at the screen is not
Bir teknoloji şirketinde sistemin sağlığı saniye saniye ölçülür: gecikme, hata oranı, bellek, kesinti. Bir eşik aşıldığında alarm çalar, nöbetçi uyanır. Aynı şirkette ekranın başındaki insanın görsel ve bilişsel yükü hiçbir panoda yoktur.In a tech company, system health is measured second by second: latency, error rate, memory, downtime. When a threshold is crossed, an alert fires and the on-call engineer wakes up. In the same company, the visual and cognitive load of the person at the screen appears on no dashboard.
WHO tükenmişliği ICD-11'de mesleki bir olgu olarak tanımlar — tıbbi bir durum olarak değil. Yani mesele kişide değil, iş koşullarında; ve iş koşulları ölçülebilir.WHO defines burn-out in ICD-11 as an occupational phenomenon — not a medical condition. The issue sits not in the person but in working conditions; and working conditions can be measured.
Kural zaten var. Ölçüm aracı yok.The rule already exists. The measurement tool does not.
Mevzuat neyin korunacağını ayrıntılı biçimde tarif eder. Tarif etmediği tek şey, o korumanın gerçekten işe yarayıp yaramadığının nasıl ölçüleceğidir.Regulation describes in detail what must be protected. The one thing it does not describe is how to measure whether that protection actually works.
6331 sayılı İSG KanunuOHS Law No. 6331
İşveren risk değerlendirmesi yapmak ve sağlık gözetimini sürdürmekle yükümlüdür — ofis ve uzaktan çalışma dahil. Kanun neyin izleneceğini söyler; hangi araçla ölçüleceğini söylemez.The employer must carry out risk assessment and maintain health surveillance — office and remote work included. The law says what must be monitored; not with which instrument.
Ekranlı Araçlar YönetmeliğiScreen-Based Work Regulation
Ekranlı araçla çalışanlar için göz muayenesi zorunludur: başlamadan önce, işyeri hekiminin belirlediği aralıklarla ve görme zorluğunda. Yönetmelik periyodik ara ister ama dakika belirtmez.For screen workers eye examination is mandatory: before starting, at intervals set by the occupational physician, and when visual difficulty arises. The regulation requires periodic breaks but sets no minute count.
WHO — tükenmişlik (ICD-11)WHO — burn-out (ICD-11)
Tükenmişlik ICD-11'de mesleki bir olgu olarak yer alır; tıbbi bir durum olarak sınıflandırılmaz. OculaWork de bu yüzden tanı koymaz: bireyi değil, iş yükünün izini ölçer.Burn-out is included in ICD-11 as an occupational phenomenon; it is not classified as a medical condition. That is why OculaWork does not diagnose: it measures the trace of workload, not the individual.
Yıllık göz muayenesi, günlük ekran yükü değildir.An annual eye exam is not the daily screen load.
Aynı ekipte çalışan iki geliştirici aynı yükte olmaz. Bir önceki gecenin uykusu, sürüm teslim baskısı, nöbet (on-call) geceleri ve ekran süresi kişiden kişiye değişir. Bugün bu farkı ölçen hiçbir rutin yok.Two developers on the same team are not under the same load. Prior sleep, release pressure, on-call nights and screen time all differ. Today no routine measures that difference.
"Bu sprinti de yetiştiririz, değil mi?" — "İyiyim.""We'll make this sprint too, right?" — "I'm fine."
Ne var, ne yok?What exists, what doesn't?
Aşağıdaki tablo herhangi bir kurumu değil, sektörün bugünkü araç setini tarif eder.The table below describes not any single organisation but the sector's present toolset.
Ölç · Analiz et · Karşılaştır · BildirMeasure · Analyse · Compare · Report
Ham görüntü cihazdan çıkmazRaw video never leaves the device
Analiz tarayıcıda, cihaz üzerinde yapılır. Sunucuya giden şey görüntü değil, sayısal bir sinyaldir. Çalışan kamerayla sürekli izlenmez; ölçüm 30 saniyedir ve çalışanın kendi başlattığı bir işlemdir.Analysis runs in the browser, on the device. What reaches the server is a numeric signal, not imagery. Nobody is continuously watched; the measurement lasts 30 seconds and the worker starts it.
Veri sizin altyapınızdaData stays on your infrastructure
İki kurulum modeli var; ikisinde de çalışan verisi kurumun kendi altyapısında kalır. Self-host modunda veri kurumun kendi sunucusunda ve kendi veritabanında tutulur.There are two deployment models; in both, worker data stays on the organisation's own infrastructure. In self-host mode the data lives on your own server and your own database.
Saha ve ofis — tek kayıttaField and office — one record
Sahadaki çalışandan ofis masasına kadar aynı ölçüm ve aynı kayıt formatı. Aynı 30 saniyelik tarama, aynı denetime hazır çıktı.From the field worker to the office desk, the same measurement and the same record format. The same 30-second scan, the same inspection-ready output.
30 saniyede ne elde ediyorsunuz?What do you get in 30 seconds?
Her taramadan çıkan sonuç: sayısal bir yorgunluk skoru, dikkat yüzdesi, İSG kategorisi ve kişinin kendi temel çizgisine göre sapma. Hepsi kayıtlı, hepsi karşılaştırılabilir.Each scan yields a numeric fatigue score, an attention percentage, an OHS category and the deviation from the person's own baseline. All recorded, all comparable.
OculaWork karar destek sistemidir, karar verici değildir. Tıbbi teşhis koymaz, hekim muayenesinin ve sağlık gözetiminin yerine geçmez. Ürettiği şey bir risk sinyalidir; nihai değerlendirme işyeri hekimi ve İSG profesyonelinindir. Bu sayfadaki uluslararası rakamlar sektör kırılımı değil, genel iş gücüne ilişkindir.OculaWork is a decision-support system, not a decision-maker. It makes no medical diagnosis and does not replace medical examination or health surveillance. What it produces is a risk signal; the final judgement belongs to the occupational physician and OHS professional. The international figures on this page relate to the general workforce, not to a sector breakdown.
OculaWork yalnızca bir ölçüm aracı değil.OculaWork is not only a measurement tool.
30 saniyelik ölçüm giriş noktasıdır. Arkasında İSG, İK ve operasyon ekiplerinin kullanabileceği kurumsal iş akışları var.The 30-second measurement is the entry point. Behind it sit enterprise workflows for OHS, HR and operations teams.
OculaLearn — İSG eğitimiOculaLearn — OHS training
Personel devri yüksek olan işlerde her yeni çalışanın yasal İSG eğitimi ayrı bir uyum yüküdür. Süreç otomatik takip edilir; tamamlanma panele ve dönemsel rapora yansır.Where turnover is high, each new hire's statutory OHS training is a separate compliance load. The process is tracked automatically and completion flows into the panel and the periodic report.
Muayene otomasyonuExamination automation
Sağlık gözetimindeki aksama çoğunlukla ihmalden değil, vardiyalı bir takvimin elle takip edilmesinden doğar. Sistem tarihleri izler ve yaklaşanı hatırlatır.Gaps in health surveillance usually come not from neglect but from hand-tracking a shift calendar. The system tracks dates and flags what is due.
Bağlılık değişim radarıEngagement change radar
Tükenmişlik çoğu zaman istifa kararından çok önce sinyal verir. Radar, bağlılık göstergelerindeki yön değişimini ekip ve proje kırılımında gösterir — kimliksiz ve toplu.Burnout usually signals long before a resignation. The radar shows directional change in engagement indicators by team and project — de-identified and aggregated.
Verimlilik haritasıProductivity map
Verimlilik kaybının nerede yoğunlaştığını ekip ve proje kırılımında gösterir. Bu bir performans karnesi değil, yükün nerede biriktiğini gösteren bir ısı haritasıdır.Shows where productivity loss concentrates by team and project. Not a performance scorecard but a heat map of where load accumulates.
Gün öncesi risk sinyaliPre-day risk signal
Gün başında 30 saniyelik tarama, çalışanın kendi temel çizgisine göre değerlendirilir. Karşılığı en yüksek olduğu yer gece ve ardışık vardiyalardır.A 30-second scan at the start of the day is evaluated against the person's own baseline. Its value is highest on night and consecutive shifts.
OwO yönetim zekasıOwO management intelligence
Organizasyon Sağlık Endeksi, risk önceliklendirme ve haftalık tek sayfa özet — hepsi gerçek veriden türer. Skorlar tanı değildir; karar destek amaçlıdır.Organisational Health Index, risk prioritisation and a weekly one-pager — all derived from real data. Scores are not diagnoses; they are decision support.
Tesisinizi önce kendiniz test edin.Test your facility yourself first.
Ofisinizin ya da fabrikanızın tahliye yeterliliğini denetimde değil, önceden ve kendi planınızda görün. Senaryonuzu hazırlayın, tatbikatı istediğiniz an başlatın; eksiklerinizi ve risklerinizi mevzuat maddesiyle birlikte öğrenin.See your office or plant's evacuation readiness in advance, on your own plan — not during an inspection. Prepare your scenario, start the drill whenever you choose, and see your gaps and risks together with the relevant regulation article.
Yazılımda her sistem ölçülüyor. Ekranın başındaki insan ölçülmüyor.In software, every system is measured. The person at the screen is not.
Sunucunun gecikmesi, hata oranı ve kesinti süresi saniye saniye izleniyor. Ekranın başındaki kişinin o andaki durumu ise yalnızca "iyiyim" cümlesiyle kayda geçiyor. Ölçülebilir hâle geldiğinde yönetilebilir de olur.A server’s latency, error rate and downtime are tracked second by second. The state of the person at the screen is recorded only as "I'm fine". What becomes measurable becomes manageable.
30 dakikalık teknik görüşmede ölçümün nasıl çalıştığını canlı gösterelim ve pilotun nasıl kurulabileceğini birlikte belirleyelim. Satın alma yükümlülüğü yok.In a 30-minute technical call we demonstrate the measurement live and define together how a pilot could be set up. No purchase obligation.