OculaWork onları, siz fark etmeden önce görür.OculaWork sees them before you ever notice.
Mavi yaka, beyaz yaka, saha, ofis — ve yönetimin kendisi. Kanun “işveren vekili” diyerek müdürü de kapsama alıyor; zaten yorgunluk, kararı verenden aşağı doğru yayılır.Blue collar, white collar, field, office — and management itself. By saying “employer representative”, the law puts the manager in scope too; fatigue spreads down from whoever decides.
Kamera görüntüsü cihazdan hiç çıkmaz. Yalnızca sayısal, anonim sonuç panelinize düşer.The camera image never leaves the device. Only the numerical, anonymous result reaches your dashboard.
Türkiye'de 2025'te kayıtlı iş kazası sayısıRecorded workplace accidents in Türkiye in 2025
Tek bir iş kazasının şirkete ortalama maliyeti — tahmin değil, kayıtlı rakam.The average cost of a single workplace accident to a company — not an estimate, a recorded figure.
2025'te iş kazasında hayatını kaybeden işçiWorkers who lost their lives in workplace accidents in 2025
Yorgunluk bir "hâl" değil, ölçülebilir bir performans kaybıdır — tıpkı sistemimizin her taramada yakaladığı gibi.Fatigue is not a “mood”, it is a measurable loss of performance — exactly what our system catches on every scan.
Gece vardiyasında iş kazası riskindeki artış — gündüze kıyaslaThe increase in workplace accident risk on night shifts — compared with daytime
Verimlilik kaybı bildiren çalışan oranı — yorgunluk, bu riski neredeyse 3 kat artırıyor.Share of employees reporting productivity loss — fatigue raises this risk by nearly 3×.
Çalışan, hekim ve yönetim için — üç tarafa da tamamen güvenli.For the employee, the physician and management — completely safe for all three.
Nature, Oxford Academic, ILO, OSHA/CDC, SGK, Deloitte — her iddianın kaynağı sayfada.Nature, Oxford Academic, ILO, OSHA/CDC, SGK, Deloitte — every claim's source is on the page.
🚀 Pilot Program — ilk kurumlar arasında yer alın🚀 Pilot Programme — be among the first organisationsOculaLearn, "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" (RG Sayı 33212, yürürlük 2 Nisan 2026) esas alınarak tasarlandı.OculaLearn was designed on the basis of the “Regulation on the Procedures and Principles of Occupational Health and Safety Training for Employees” (Official Gazette No. 33212, in force 2 April 2026).
İşyerinize özgü konuları ve tamamen özel ek eğitimleri yönetim panelinden kendiniz ekleyebilirsiniz — ancak bunlar resmi 60/100 geçme notuna veya sertifikaya asla dahil edilmez, yalnızca yasal iskelet müfredat puanlanır.You can add workplace-specific and fully custom training from the management panel — but these never count towards the official 60/100 pass mark or the certificate; only the statutory core curriculum is scored.
Bu bir hukuki danışmanlık değildir; işyerinizin tehlike sınıfına göre eğitim kapsamının uygunluğunu İSG uzmanınızla teyit etmenizi öneririz.This is not legal advice; we recommend confirming with your OHS expert that the training scope suits your workplace's hazard class.
Kat planınızı ekranda çizersiniz — ya da elinizdeki mimari çizimi yükleyip otomatik çizdirirsiniz. Sistem her değişiklikte mevzuat maddesiyle birlikte neyin eksik olduğunu söyler. Sonra çalışan haritayı görür, bulunduğu yeri işaretler ve çıkışa giden yolu kendi çizer. Tehlike rastgele bir yere değil, planınızda gerçekten çıkabileceği ekipmanın üzerinde başlar.You draw your floor plan on screen — or upload the architectural drawing you already have and have it drawn automatically. On every change, the system tells you what is missing, together with the relevant regulation article. Then the employee sees the map, marks where they are and draws their own route to the exit. The hazard doesn't start at a random spot, but on equipment where it could genuinely break out in your plan.
Sistem kimsenin ne yapacağını tahmin etmez. Yalnızca yapılmış tatbikatlarda fiilen seçilen rotaları kaydeder ve toplu düzeyde özetler. Değerli olan tek tek kişilerin performansı değil, planlanan tahliye rotası ile çalışanların gerçekte tercih ettiği rota arasındaki farktır. Bu yüzden birey puanlaması yoktur ve kayıtlarda kimlik tutulmaz.The system does not predict what anyone will do. It records only the routes actually chosen in real drills and summarises them in aggregate. What matters is not individual performance but the gap between the planned route and the one employees actually take. Hence no individual scoring and no identity in the records.
Kamera istemez, konum istemez. Mevzuattaki sayısal sınırın kaynağından emin olmadığımız yerde sınırı yazmayız — ölçümü verip “doğrulayın” deriz.No camera, no location required. Where we are not certain of the source of a numerical limit in the regulation, we do not state the limit — we give the measurement and say “please verify”.
Günde 4 saatten fazla ekran başında çalışan her personel kapsamda. Peki kaçının gözü, son 2 yılda gerçekten muayene edildi?Every employee working more than 4 hours a day at a screen is in scope. So how many of them have actually had their eyes examined in the last 2 years?
Ve sorumluluk, idari para cezasıyla bitmeyebilir.And liability may not end with an administrative fine.
Çalışan refahı programlarına yatırılan her 1 doların getirisi (3+ yıl uygulamada)The return on every $1 invested in employee wellbeing programmes (3+ years of implementation)
Risk değerlendirmesinden periyodik kontrol raporuna — OwO artık taranan İSG evrakını anında okuyor, eksik/hatalı maddeleri listeliyor. Karar destek amaçlıdır, resmi onay yerine geçmez.From the risk assessment to the periodic inspection report — OwO now reads a scanned OHS document instantly and lists missing or incorrect items. It is decision support; it does not replace official approval.
🏢🏗️ Ortam Tara — telefonunuzu kaldırıp ortama bakmanız yeterli. Yapay zekâ; çalışma ortamını gerçek zamanlı analiz ederek postür ve duruş risklerini, ortam gürültüsü göstergesini ve ofis veya saha koşullarına göre KKD varlığı analizini değerlendirir. Tüm analizler cihaz üzerinde, tamamen tarayıcı içinde gerçekleşir; hiçbir görüntü veya ses kaydedilmez, ek sunucu altyapısı gerektirmez. Oturum sonunda ise tüm bulgular tek tıkla 📄 PDF raporuna dönüştürülür.🏢🏗️ Environment Scan — just raise your phone and point it at the space. The AI analyses the working environment in real time, assessing posture and stance risks, an ambient noise indicator, and PPE presence according to office or field conditions. All analysis happens on the device, entirely inside the browser; no image or audio is recorded and no extra server infrastructure is needed. At the end of the session, every finding is turned into a 📄 PDF report with one click.
OwO, İSG ve İK sektöründeki tüm gelişmeleri — ulusal ve global — her gün otomatik olarak sizin için topluyor: mevzuat, sektör raporları, işe alım, ücret, çalışan deneyimi ve daha fazlası. Konularınızı seçin, dilediğiniz tarih aralığında bülteninizi alın.OwO automatically gathers every development in the OHS and HR sector — national and global — for you each day: legislation, industry reports, recruitment, pay, employee experience and more. Choose your topics and receive your bulletin for any date range you like.
Sadece haber değil: her bulgu Haber → Etki → Öneri zinciriyle gelir — ne olduğunu söylemekle kalmaz, sizi neden ilgilendirdiğini ve platformda hangi panele bakmanız gerektiğini de gösterir. Pasif bir haber akışı değil, diğer modüllerinize bağlanan bir karar destek katmanıdır.Not just news: every finding arrives as a News → Impact → Recommendation chain — it doesn't just tell you what happened, it shows why it concerns you and which panel to look at on the platform. It isn't a passive news feed but a decision-support layer wired into your other modules.
Dürüstçe: her bulgu gerçek, kaynağı gösterilebilir bir haberdir — kural-tabanlı taranır, hiçbir başlık uydurulmaz. LinkedIn/Kariyer.net/Indeed kasıtlı olarak kullanılmaz, hiçbir kişi ismi toplanmaz.Honestly: every finding is a real item of news whose source can be shown — scanned by rules, with no headline ever invented. LinkedIn/Kariyer.net/Indeed are deliberately not used, and no personal names are collected.
Bonus — Yönetim Zekası Katmanı: ROI Motoru, Organizasyon Sağlık Endeksi, Risk Önceliklendirme, Haftalık Tek Sayfa Özet, OwO Executive, Kurumsal Hafıza, Organizasyon Dijital İkizi ve daha fazlası (bkz. sıradaki sahne) — yönetim panelinin Genel Bakış ekranında, hepsi platformda zaten var olan gerçek verilerden türetilir.Bonus — Management Intelligence Layer: ROI Engine, Organisational Health Index, Risk Prioritisation, Weekly One-Page Summary, OwO Executive, Institutional Memory, Organisational Digital Twin and more (see the next scene) — on the management panel's Overview screen, all derived from real data already present in the platform.
Platform durağan değil — her hafta kendi kendini yeniden eğitiyor, her ay yeni bir karar-destek katmanı ekleniyor. Bu dönem eklenenler:The platform isn't static — it retrains itself every week, and a new decision-support layer is added every month. Added this period:
Ocula Benchmark — sektörünüzdeki firmaların ortalamasıyla kıyaslanın (gizlilik eşiği: en az 10 firma; eşik dolana kadar tamamen gizli, siz hiçbir şey yapmadan otomatik açılır). Doğrulama Motoru — platforma eklenen her mekanizma canlıya alınmadan test edilir, her hafta kendini otomatik yeniden doğrular; sonuç yalnızca raporlanır, hiçbir kararı kendi başına uygulamaz. CEO Raporu — haftalık/aylık, grafiklerle süslenmiş bir PDF, otomatik olarak e-postanıza gelir.Ocula Benchmark — compare yourself with the average of companies in your sector (privacy threshold: at least 10 companies; fully hidden until the threshold is met, then opened automatically with nothing for you to do). Validation Engine — every mechanism added to the platform is tested before going live and re-validates itself automatically every week; the result is only reported, it never applies a decision on its own. CEO Report — a weekly/monthly PDF with charts, delivered to your inbox automatically.
Aynı arayüz, aynı özellikler. Değişen tek şey verinin nerede tutulduğu ve e-postanın nereden çıktığı. Büyük kurumların bilgi güvenliği politikaları çoğu zaman çalışan sağlık verisinin kurum dışına çıkmasına izin vermez — bu dört seçenek, üründen vazgeçmeden o politikaya uymayı mümkün kılar.The same interface, the same features. The only thing that changes is where the data is kept and where the email is sent from. Large organisations' information security policies often do not allow employee health data to leave the organisation — these four options make it possible to comply with that policy without giving up the product.
Kurumsal kurulumda ham kamera görüntüsü zaten çalışanın cihazından hiç çıkmaz; ölçüm kayıtları ve hekim notları da sizin altyapınızdan çıkarılmadan işlenir. Bu, KVKK sorumluluğunu ortadan kaldırmaz — ama en riskli veri kategorisini sizin sınırınızın içinde tutar. Tarafların sıfatları sözleşmede madde madde tanımlıdır.In an enterprise installation the raw camera image never leaves the employee's device anyway; measurement records and physician notes are also processed without leaving your infrastructure. This does not remove your GDPR/KVKK responsibility — but it keeps the riskiest data category inside your own boundary. The parties' roles are defined article by article in the contract.
Karar vermek için ihtiyacınız olan her şey burada. Geri kalanı, ilk adımı atmak.Everything you need to decide is here. The rest is taking the first step.
Bir sonraki iş kazasını beklemeyin.Don't wait for the next workplace accident.
Kurumunuz için ne anlama geldiğini birlikte netleştirelim.Let's clarify together what it means for your organisation.